Saadet Partisi’nden Personel Kongresi: Büyük kentlerde taban fiyat artırılmalı; EYT sıkıntısı kalıcı bir tahlile kavuşturulmalı

‘Geçim İttifakı’ kapsamında çevrim içi kongrelerinin üçüncüsünü gerçekleştiren Saadet Partisi, çalışanlarla sıkıntılarını konuşmak üzere Emekçi Kongresi’nde bir ortaya geldi. Kongrenin akabinde sıkıntılar ve tahlillerine dair yayımlanan bildiride “Ülkemizde son yıllarda işsizlik oranı giderek artmakta, işsizlerimizin sayısı gün geçtikçe katlanmaktadır.” denilirken; “İşçilerin en kıymetli sıkıntılarının başında gelen personel yoksulluğunu kalıcı hale getiren ve adeta standart fiyat haline gelen minimum fiyat uygulaması sil baştan ele alınmalıdır.”  sözlerine yer verildi.

Kongrede, “EYT probleminin kısa vadede tahlili için, sıhhat hizmetlerinden primsiz yararlanılmasının sağlanması, EYT’lileri çalıştıran patronların teşvik verilmesi, EYT’lilere vergi indirimi uygulanması ve çabucak emekli olmak isteyenlere emeklilik yaşlarını doldurana kadar düşük emekli maaşı bağlanması üzere düzenlemeler hayata geçirilmelidir.” önerisi getirildi. 

Saadet Partisi Genel Lideri Temel Karamollaoğlu’nun da katıldığı kongre YouTube’dan canlı yayınlanırken, kongrenin akabinde emekçilerin sorun ve tahlil tekliflerine ait Kongre Bildirisi hazırlandı. 

Kongrede temel sıkıntılar şöyle sıralandı: 

“Ülkemizde son yıllarda işsizlik oranı giderek artmakta, işsizlerimizin sayısı gün geçtikçe katlanmaktadır. Zati faal olmayan istihdam siyasetleri nedeniyle işsizlik sorunun kronikleşmiş olmasının yanında, pandeminin de tesiriyle birçok dal büyük sorunlarla karşı karşıya kalmıştır.

İstihdam siyasetindeki yapısal problemler ise giderek derinleşmektedir. Ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin sayısı süratle artmaktadır. Ayrıyeten 15-29 yaş ortasında 5 milyon 762 bin gencimiz, açıklanan işsizlik sayılarına dâhil edilmemektedir.

Pandemi devri de, emekçilerimiz açısından çok daha yeni ve büyük sorunları beraberinde getirmiştir. “Kısa Çalışma Ödeneği”nden yararlanan 3 milyon 757 bin kişi ve “Nakdi Fiyat Desteği”nden yararlanan 2 milyon 471 bin kişi halihazırda potansiyel işsiz durumundadır. İşsizlik ödeneğinden yararlanan 994 bin kişinin de çalışma hayatına dönüşü tehlikededir; bu hususta büyük belirsizlikler yaşanmaktadır.

İstihdam teşviklerinin aktif uygulanamaması ve harcanan onca kaynağın istihdama dönüşemiyor olması, uygulanan teşviklerin aslında çıkarlı durumda olan patronların karlarını artırmaktan öteki bir işe yaramamasına neden olmaktadır.

İş kazaları, yapılan ıslahatlara karşın kontroller aktif hale getirilmediği için ne yazık ki azalmamaktadır. Her yıl on binlerce iş kazası meydana gelmekte, iş kazaları hasebiyle yüzlerce çalışan hayatını kaybetmekte binlercesi de sakat kalmaktadır.

Çalışma hayatında birçok sorun yaşanmakta ve personellerimiz birçok nedenle mağduriyet yaşamaktadır. Bu nedenle; minimum fiyatın temel insani ömür düzeyinin dahi altında olması, kıdem tazminatlarının tahsil edilememesi, emeklilikte yaşa takılma konusu, toplumsal yardımlar, işsizlik sigortası, mesai saatleri, pandemiyle birlikte meskenden çalışma sisteminde görülen eksiklikler, taşeronlaşma vb. tüm bahislerin daima birlikte bütüncül bir bakış açısıyla adil bir formda yine tasarlanması gerekmektedir.”

Tahlil teklifleri paylaşıldı 

“İşçi Kongresi” sonrasında hazırlanan teklifler özetle şöyle: 

İstihdam Odaklı Siyasetler Geliştirilmelidir:

Tüm kısa vadeli tahliller dışında atılması gereken en öncelikli adım; Türkiye’de makroekonomik istikrarın ve yatırım ortamının istihdam odaklı bir formda güzelleştirilmesi olacaktır.

Taban Fiyat Uygulaması Yine Düzenlenmelidir:

Çalışanların en kıymetli problemlerinin başında gelen personel yoksulluğunu kalıcı hale getiren ve adeta standart fiyat haline gelen minimum fiyat uygulaması sil baştan ele alınmalıdır.
Kısa vadede yararlı görünse de orta vadede emek piyasasının istikrarını daha fazla bozan direkt istihdam dayanakları yine düzenlenmelidir.
Piyasalarda taban fiyatın üzerinde fiyat ödemesi teşvik edilmelidir.
Bu bağlamda emekçi ile ilgili vergi ve toplumsal güvenlik yüklerinin kalıcı bir formda azaltılması gerekmektedir.
Ayrıyeten bölgesel minimum fiyat uygulaması ile büyük kentlerde taban fiyatın artırılması gerekmektedir; bu halde hem büyükşehirlerde personellerinin refahının artması hem de öteki kentlere yatırımların yönlendirilmesi sağlanabilecektir.

Sendika Anlayışı Yine Düzenlenmeli, Sendikalaşma Teşvik Edilmelidir:

Öncelikle sendikalaşmanın teşvik edilmesine yönelik düzenlemeler süratle yapılmalıdır.
Sendikalaşma ve hakların savunulmasına ait düzenlemeler yine ele alınmalı; sendika anlayışına çağımıza uygun bir bakış açısı getirilmelidir.
Personel ve patron diyaloğunun emek piyasasında personellerin pazarlık gücünü arttıracak formda uygunlaştırılması gerekmektedir.

Uzaktan Çalışma Uygulamasına Yönelik Düzenlemeler Getirilmelidir:

Salgın ile birlikte başlayan uzaktan çalışma uygulamasına yönelik yönetmelikler çalışanın karşılaştığı meseleler da dikkate alınarak, gelişen yeni koşullarda uygulamanın istismarının önüne geçecek (ulaşılmama hakkı gibi) düzenlemeler hayata geçirilmelidir.

Kıdem Tazminatı Hakkı Korunmalıdır:

Emekçiler açısından hayati bir ehemmiyet taşıyan ve son devirde geri alınması sık sık gündeme gelen kıdem tazminatı hakkı her kural altında korunmalıdır.
Yalnızca devletin fon gereksinimini karşılamak üzere tasarlanan ve personellerimiz tarafından kabul görmeyen düzenlemelerden vazgeçilmeli; somut sorunu çözmeye yönelik uygun niyetli ve emekçilerin sahip oldukları haklarını ortadan kaldırmayan bir geçiş periyodunu de içeren bir fon sisteminin tasarlanması gerekmektedir.

Sağlıklı Bir Eğitim-İstihdam Alakası Tesis Edilmelidir:

Eğitim-istihdam münasebetini sağlıklı kurabilecek bir siyaset geliştirilmeli; yıllardır istihdam teşvikleri ismi altında sermayenin kârını artırmaktan öbür bir faydası olmayan uygulamalara son verilmelidir.
Bir an evvel istihdama katkısı olmayan teşvikler kaldırılarak, bu teşviklere harcanan kaynakların işgücünün niteliğini artıracak ve istihdam piyasasının gereksinim duyduğu beşeri sermayenin oluşturulmasına öncülük edecek biçimde yönlendirilmesi gerekmektedir.

İş Sıhhati Güvenliği Öncelenmelidir:

İş sıhhati güvenliği kontrolü yapan uzmanların bağımsızlığının sağlanması ve bu uzmanların hem patron tarafından gelebilecek baskılardan hem de siyasi baskılardan uzak tutulmasının sağlanmasına yönelik düzenlemeler hayata geçirilmelidir.
Denetlemeler artırılmalı, yöntemine uygun yapılmalı, eksikler süratle giderilerek inançsız ve garantisiz çalışma ortamlarına son verilmelidir.

(EYT) Sorunu Adil Bir Tahlile Kavuşturulmalıdır:

Emeklilik yaşı, sigortalılık mühleti ve prim ödeme müddetine ait koşullar nedeniyle kuşaklar ortasında değerli adaletsizliklerin oluşmasına neden olan EYT sorunu kalıcı bir tahlile kavuşturulmalıdır.
Emeklilik sistemi, baştan sona yenilenerek adil bir tahlil geliştirilmelidir.
EYT meselesinin kısa vadede tahlili için ise; sıhhat hizmetlerinden primsiz yararlanılmasının sağlanması, EYT’lileri çalıştıran patronların teşvik verilmesi, EYT’lilere vergi indirimi uygulanması ve çabucak emekli olmak isteyenlere emeklilik yaşlarını doldurana kadar düşük emekli maaşı bağlanması üzere düzenlemeler hayata geçirilmelidir.

Kaynak: T24